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匠心致遠 追夢前行 | 科源集團2019年度工作會議隆重召開

發稿時間:2019-02-19來源: 【 字體:


 
      2月15日,科源集團2019年度工作會議在深圳市五洲賓館隆重召開。莊偉匡董事長、莊寶鑫總裁、剪愛森常務副總裁等集團領導出席了本次會議,集團各職能中心、各部門、工程設計院、各子公司、駐外機構、工程事業部、項目部、生產基地負責人等600余人參加會議。會議由劉志敏副總裁主持。
 

▲大會現場



莊寶鑫總裁作年度工作報告




▲莊寶鑫總裁
 
      莊寶鑫總裁代表集團經營班子作年度工作報告。報告從“總體經營情況、企業榮譽品牌、企業經營管理、科技創新、人才隊伍建設”等十個方面深刻總結了2018年度取得的成績,并對2019年的工作作出了詳細規劃及部署。
      莊寶鑫總裁談到,2018年是充滿挑戰的一年,也是進一步規范運營提升效益之年。在以莊偉匡董事長為核心的領導班子正確領導下,集團各部門緊盯戰略目標,全面落實各項工作任務,扎實推進集團各項經營工作,砥礪前行,取得了令人鼓舞的成績。“大客戶、大項目、大市場”經營戰略得以充分推動,成功承接多個億元以上的重點與大型工程項目,如遷安中唐天元谷文化旅游綜合體工程項目、深圳前海合作區通道聯合體工程項目、廈門市軌道交通2號線等工程項目等都具有較大的市場影響力。同時,工程項目評優工作也取得了豐碩成果,全年共獲得工程質量獎30余項。其中包括魯班獎2項(太原中鐵三局集團科技研發中心項目、廣西金融廣場項目)。
      2018年,是行業去落后產能、向綠色邁進、工業化轉型的一年,集團進一步加快轉型升級力度,加強內部管理,發揮協同效應,有效運用制度管理手段,成本控制能力、營運效率和質量在適應政策和市場快速反應能力上都實現了新的突破。

最后,莊寶鑫總裁就2019年度工作作出了重要部署,他表示,要以提高發展質量為主線,以經濟效益為中心,強化區域建設,加快轉型發展,規范管理,降本增效,創新驅動,繼續堅持“三大”市場策略,同時加強人才隊伍建設,全面推進公司持續健康發展。

 


 

年度表彰
 
      為激發全體員工的積極性,激勵全體員工愛崗敬業的精神,樹立先進標兵和先進團隊,推動員工隊伍整體工作能力和綜合素質的提高,集團評選出“最佳新人獎”、“最佳進步獎”、“創新之星”、“優秀項目經理部”、“先進單位”、“十大優秀員工”并予以表彰。
 

▲剪愛森常務副總裁
 
      剪愛森常務副總裁宣布表彰決議,號召集團員工向獲獎者學習,爭當企業先鋒,進一步激發員工工作積極性和創造性,營造積極和諧的工作氛圍。同時要求獲表彰的單位和個人保持謙虛謹慎、戒驕戒躁,珍惜自己的榮譽,樹立楷模,在今后的工作中真正起到模范帶頭作用。
 

▲2018年度最佳新人獎


▲2018年度最佳進步獎


▲2018年度創新之星


▲2018年度優秀項目經理部


▲2018年度先進單位


▲2018年度十大優秀員工


▲獲獎代表發言


莊偉匡董事長發表重要講話




▲莊偉匡董事長

      董事長首先對集團經營班子和各職能部門所取得的成績表示肯定,隨后從宏觀形勢帶來的機遇與挑戰、企業發展戰略、企業使命等方面深刻分析了國家經濟形勢和行業發展動向,對2019年各項工作提出了更高標準、更嚴要求。
      董事長在講話中談到,集團的發展已經邁進第27年,隨著團隊的持續充實進步,希望大家樹立正確的“未來觀”和“全局觀”,耐住性子,練好內功,穩中求進,著眼長遠。在經營管理上,繼續堅持“三大”戰略,從市場廣度向市場深度傾斜;在項目管理上,進一步提升項目品質,做到均質化發展,繼續加快提升工業化建造能力,提升專業開發和設計能力;緊跟政策、把握動態,大力推動BIM技術應用,擴大綠色建筑項目影響。借助數字建造的力量,進一步提升和挖掘綠建項目市場,打好數字建造+綠色建筑的組合拳。
      此外,集團將繼續堅持以黨建帶動團隊建設,凝聚發展合力,認真履行黨建工作責任,加強政治學習,真正的把企業黨支部建成堅強堡壘,不斷鞏固和提升模范先鋒作用。同時,要繼續踐行科源人“勇于承擔社會責任和積極投身慈善事業”的核心價值觀,繼續提高員工的社會責任感,為社會正能量的傳播創造環境,讓敬業樂群、回饋社會的良好風范始終伴隨著我們企業的發展。
      董事長的講話對2019年的工作乃至今后的發展做出了重要的部署和規劃,讓全體科源人對新的一年充滿信心和期待。2019年科源人將繼續團結一心,乘風破浪,創造更加輝煌的佳績。

 
 
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